Оплата труда 2025. 2 часть. Подкаст ЭЙ, HR!

Описание

🚀 Свежий выпуск подкаста «ЭЙ, HR!» (часть 2)

Мы — Антон Платонов (ЭЙ, HR!) и Марина Климова (C&B Russia&CIS) — продолжаем большой разговор о том, как компании переосмысляют вознаграждение и опыт сотрудников в 2025 году.

Наши крутые эксперты:

💡Андрей Камарницкий, ТеДо
💡Антон Яковлев, Redo
💡Сергей Купцов, Remind
💡Александр Виноградов, SQN
💡Анастасия Петрович, Regroup
💡Алина Уварова, Экопси
💡Елизавета Дербина, The Edgers
💡Наталья Дмитриева, Б1

Что обсудили во 2-й части

👉 Нематериальная мотивация: корпоративная культура как «второй дом», M-койны и даже фирменные татуировки за виртуальные бонусы

👉 Корпоративные льготы-2025: гибкий «кафетерий» вместо стандартного пакета, VIP-ДМС для топов, депозитные мед-планы как доступная альтернатива

👉 Релокация и семейная поддержка: жильё, трудоустройство супругов и детсады зачастую выгоднее, чем массовый рост окладов

👉 Удалёнка и гибрид: 2 дня в офисе / 3 из дома; для топ-команд — 60 дней work-from-anywhere

👉 Система выплат: баланс кэша и LTI, связь премий с KPI компании, уход от штрафов к позитивной дифференциации

Таймлайн

00:01:10 — Льготы как гигиенический минимум, а не главный драйвер мотивации
00:02:06 — Что по-настоящему важно топ-менеджеру в пакете бенефитов
00:03:03 — VIP-ДМС: must-have или роскошь?
00:09:43 — M-койны и корпоративные тату: геймификация благодарностей
00:13:45 — Персонализированный кафетерий
00:16:37 — Депозитные мед-планы: доступная альтернатива ДМС для масс-персонала
00:26:31 — Релокационный пакет vs. рост окладов: что выгоднее бизнесу
00:30:49 — Гибрид как новая норма: удалёнка остаётся «бонусом»
00:32:34 — Work-from-anywhere: 60 дней в год из любой точки мира для топ-команды
00:44:08 — Молодёжь остыла к полной удалёнке: результаты исследования
00:44:55 — Только 50 % компаний формально позволяют работать из дома
00:45:54 — 2/3-модель: средний менеджмент чаще выбирает офис
00:51:28 — Штрафы уходят: ставка на позитивную дифференциацию бонусов
00:53:23 — Удержать команду дороже экономии на бонусах
00:54:10 — Дискуссия: привязывать ли премии к KPI всей компании?

🎧 Это вторая часть большого разговора об оплате труда-2025.

Mirapolis Таланты (партнер выпуска) — чтобы команда росла осознанно, а бизнес двигался вперёд. 👉 https://www.mirapolis.ru/talents/?utm_source=hey_hr

🔥 Полезные материалы от наших экспертов — презентации, чек-листы и лучшие кейсы — ждут вас в канале «ЭЙ, HR!». Переходите, скачивайте, задавайте вопросы! Подписывайтесь сами и расскажите о нас друзьям — вместе качнём HR на новый уровень!

Автор

ЭЙ, HR!