Ошибки при повторном трудоустройстве: разъяснения Роструда

Описание

Таймкоды:

00:00 Интро
00:14 Документы для ознакомления
00:22 Где зафиксировано разъяснение
00:49 Чек-лист для кадровиков
__________
🤔 Сотрудник уволился, а через месяц вернулся на то же место? Работодателю придётся всё начать заново — инструктаж, стажировка, знакомство с документами. Роструд подтвердил: правила едины для всех случаев повторного приёма.

📄 При трудоустройстве работодатель обязан ознакомить сотрудника с:
– Правилами внутреннего трудового распорядка,
– Локальными нормативными актами,
– Коллективным договором.

Даже если человек уволился недавно и возвращается на ту же должность — всё под роспись заново. Роструд напомнил: сначала — инструктаж по охране труда, потом — стажировка на рабочем месте, и только после этого самостоятельная работа.

📑 Как основание Роструд приводит пункт 25 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства № 2464 от 24 декабря 2021 года. Актуальное разъяснение можно увидеть в Информации Роструда от 16 июня 2025 года.

✅ Чек-лист для отдела кадров:

– Оформить трудовой договор,
– Провести вводный инструктаж,
– Ознакомить с ПВТР и ЛНА,
– Направить на стажировку,
– Зафиксировать всё под подпись.

⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы.
Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку!

📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах!

📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу.

🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥
📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/
🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ)

#советникпроф

Автор

СоветникПРОФ