Дружный коллектив? Карьерный рост? ЗП после собеседования? Подумай, как правильно писать вакансии.

Описание

Как правильно писать вакансии без штампов: забудь про "дружный коллектив" и "зарплату после собеседования"
Если ты HR, маркетолог или руководитель и хочешь реально нанимать людей, не пиши в вакансии «дружный коллектив», «карьерный рост» и «зарплата после собеседования». Эти фразы — как «у нас тепло и светло» в рекламе окон: ни о чём.

Заменяй клише на факты
1. Дружный коллектив. Покажи атмосферу: «Команда из 6 человек, с мемами в чате и общими проектами.»
2. Карьерный рост. «Через год можно перейти в тимлиды — у нас так уже было.»
3. Комфортный офис. «Офис с PS5, кофе, тишиной и без open space.»
4. Молодой амбициозный коллектив «Средний возраст — 29 лет. У нас можно шутить и спорить с руководителем.»

Если хотите узнать больше полезного, подписывайтесь на наш ТГ-канал про маркетинг: t.me/otdelmarket

Автор

Отдел маркетинга Иннокентия Фефилова