Как удерживать амбициозных и талантливых людей в компании?

Описание

Как удерживать амбициозных и талантливых людей в компании?

🚀 Такие люди – это всегда фундамент компании, они помогают развиваться. Но это люди, которыми очень сложно управлять.

🔑 Я рекомендую с ними держать открытую коммуникацию, понимать, какие у них вообще цели. Цели по их личному развитию, чего они хотят. И помогать им в достижении этих целей.

Условно говоря, если талантливый и амбициозный сотрудник хочет стать амбициозным, во-первых, у него нужно спросить: "А чего ты вообще хочешь, как ты видишь свое развитие, как ты видишь себя?"

💪Когда мы работаем вместе с сотрудником над достижением его личных целей, а не только целей бизнеса, люди начинают раскрываться по-другому и начинают показывать более хорошие результаты.

💬 Как вы удерживаете талантливых сотрудников в своей команде? Какие методы работают у вас? Поделитесь своим опытом в комментариях!

#УправлениеПерсоналом #ТалантливыеСотрудники #КоманднаяРабота #Лидерство #ОткрытаяКоммуникация #РазвитиеКарьеры #HR #Бизнес #HR #Рекрутинг #Мотивация #ЛичностныйРост

Автор

@career_manager