Успеть до 2026: как перейти с 1С:УПП на другую систему без потерь времени и денег

Описание

1С:Управление производственным предприятием снимают с поддержки уже в 2026 году.


Что это значит для бизнеса уже сейчас?

1. Устаревшая система может не соответствовать новым требованиям законодательства в области бухгалтерского учета, налогообложения и защиты персональных данных, что повлечет за собой штрафы и санкции.

2. Отсутствие обновлений и поддержки может привести к нестабильной работе системы, ошибкам и сбоям в критически важных процессах.

3. Отсутствие обновлений безопасности сделает систему более уязвимой к вирусам и хакерским атакам, что может привести к утечке конфиденциальных данных и другим кибер-инцидентам.

4. Новое оборудование, операционные системы и другое программное обеспечение могут оказаться несовместимыми с устаревшей версией

5. Поиск специалистов, способных поддерживать и дорабатывать устаревшую систему, станет сложной и дорогостоящей задачей.


Средний срок перехода с 1С:УПП на другое ПО — 6 месяцев, и чем позже вы начнёте, тем выше риски.


На бесплатном вебинаре мы рассказали, почему оптимальным решением становится переход на 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП и почему стоит начать именно с блока расчёта зарплаты и кадрового учета, даже если ваша цель в дальнейшем — перейти на ERP.

Программа вебинара:


1. Что делать бизнесу после ухода 1С:УПП с рынка: риски, ограничения и перспективы

2. Возможности 1С:ЗУП КОРП: современный подход к кадровому учету и расчёту зарплаты

3. На что важно обратить внимание до начала проекта: частые ошибки и скрытые трудности. Разбор реального кейса

4. Как правильно оценить потребности бизнеса на старте и выстроить дорожную карту перехода

Для кого вебинар:
Собственники бизнеса
Генеральные директора
IT-директора
Руководители финансовых и кадровых служб
HR-специалисты
Всем, кто планирует переход с 1С:УПП на более современные решения

Автор

Тюмень-Софт автоматизация бизнеса на 1С