Почему сотрудники должны хотеть работать у вас?

Описание

✅ Подробнее познакомиться со всеми услугами и онлайн продуктами https://pangagroup.ru

📍 Подписывайтесь на канал https://rutube.ru/channel/42213551/

📍 Задать свой вопрос вы можете в наших социальных сетях:
- Telegram - https://t.me/galina_pozdnyakova
- Instagram - https://www.instagram.com/galina_pozdnyakova?igsh=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

Этот канал для тех, кто работает в сфере гостеприимства, хочет карьерного роста и развития или планирует открыть свой проект. Здесь мы подробно рассказываем о нюансах сервиса, управления, финансового учета, даем ответы на вопросы, встречаемся с интересными людьми, сопричастными к сфере гостеприимства.

Чем вы отличаетесь от других? 🤔

‼️Вакансия — это ваше рекламное предложение для кандидата. От того, как она сформирована, в том числе, зависит и количество откликов на неё💯Если сотрудник откликнулся, то вы можете потерять его на этапе собеседования, потому что кандидат не найдёт для себя ценности и может сделать выбор в пользу другого работодателя, с которым вы конкурируете в период кадрового голода.

Есть гигиенические факторы, которые для сотрудников являются нормой. Они не мотивируют откликаться на вакансию и не являются конкурентным преимуществом работодателя. Это условия труда, которые являются нормой для кандидатов и сотрудников:

🔻Бесплатное питание;
🔻Выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек;
🔻У нас нет штрафов и вычетов за инвентаризации;
🔻Стабильная компания;
🔻Такси до дома;
🔻Близость работы к дому/метро;
🔻Удобная бесплатная форма;
🔻Обучение профессии с нуля;
🔻График работы;
🔻Хорошее/профессиональное оборудование.

Как выявить свои конкурентные преимущества?

1️⃣ Провести анализ рынка, как компаний в отрасли, так и вне отрасли на локации;
2️⃣ Сделать SWOT-анализ;
3️⃣ Поговорить с сотрудниками, задать им вопрос: "Почему они работают у вас?";
4️⃣ Развивать свою насмотренность, изучая предложения лидеров рынка;
5️⃣ Работать над формированием и усилением HR-бренда.

Например, в "Теремке" по программе "Приведи друга" выплачивают 30 000 р💰
А в "Дриенкит" — гибкий график работы. Да, гибкий настолько, что сотрудники могут работать по 2 часа в день, 2 дня в неделю! 🕒

Делитесь в комментариях, какие конкурентные преимущества у вас, как у работодателя?

Автор

Обучение в сфере гостеприимства | PANGA GROUP