Что делать, когда опытные сотрудники саботируют задачи?

Описание

Что делать, когда опытные сотрудники саботируют задачи?

⚙️«Невидимые» конфликты

Например, мастер не согласен с новыми регламентами, но молчит, а потом саботирует.

Решение: Личная беседа без обвинений. Вопрос: «Что мешает тебе работать по новым правилам?».

⚙️Отсутствие мотивации

Опытный сотрудник чувствует, что его вклад не ценят (зарплата = как у новичка).

Решение: Внедрите градацию зарплаты за стаж/скилл + бонусы за сложные задачи.

⚙️Потеря доверия к руководству
Если руководитель часто меняет решения или не выполняет обещания.
Решение: Фиксируйте договорённости письменно (например, в чате).

💡 Важно:
Увольнение — крайняя мера.
Часто проблема решается изменением системы мотивации или перераспределением зон ответственности.

Подписывайтесь на телеграм-канал по ссылке в профиле, чтобы записаться на бесплатный аудит и получить индивидуальный пошаговый план увеличения прибыли автосервиса 🔥

#управлениеперсоналом #мотивацияперсонала #автобизнес #автосервис #руководствоперсоналом #лидерство #исполнениеобещаний #управлениеавтосервисом

Автор

gl.consult Александр Глухов